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近日，广州一名女子因迟到多次被公司辞退。据公司领导介绍，该女子入职后表现不佳，工作能力与简历上不符，并多次以各种事由迟到。在58天的入职期间，该女子共迟到21次。公司曾向她提出协商辞退事宜，并表示可以支付多余的十天工资作为补偿，但当协商不果时，女子要求辞退赔偿一个半月工资，并通过劳动仲裁纠纷解决问题。

劳动仲裁开庭当天，她迟到了16分钟。仲裁结果是按全勤的工资发放，多补十天的工资作为补偿，驳回了她的申请。

此事之后，由于该女子在朋友圈中贬低公司和仲裁委，公司报警并让警察口头警告她。更有甚者，该女子入职时使用了假名和假简历，直到她被辞退才知道她真正的名字。

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