1、招聘信息是写给谁的？你要对自己的目标有一个清晰的定位。

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2、确定发布媒体。现在大部分招聘广告都在网上发布，你可以把职位信息写得很详细，最大程度匹配应聘者。除了在网上发信息，还有招聘会等形式。

3、这种形式的现场招聘所需要的大部分招聘信息都需要简洁明了，便于应聘者快速决定是否要应聘。

4、展示公司的优势，比如公司的知名度。如果公司在一定范围内有一定的知名度，可以在招聘信息中适当描述。

5、职位的描述要直截了当，应聘者看到后，通过职位描述大概就能知道这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司的工作时间，福利待遇等都需要在招聘信息中写清楚，福利待遇等也要写好。

6、以免耽误你和候选人的时间。

7、薪资要说清楚。薪水应该是招聘广告中最吸引应聘者的地方。对于不明确的薪酬，很难吸引应聘者投简历。最好给出一个企业的薪资范围，应聘者认为这个范围合适才会投递。

8、公司的位置和电话要明码标价，有人会写下公司的交通指南，无形中吸引应聘者。

9、现在的招聘信息不如以前那么令人满意，有很多搞笑或者有趣的文案。如果HR是个逗比，不妨写一篇有趣好玩的招聘文案，既能招到人才，又能宣传公司。为什么不呢？

10、招聘信息要放在公司的地图上，应聘者可以了解公司的工作环境；除了公司的环境图，还可以放一些有趣的表情包，增加趣味性。

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